8月9日，物貿(mào)公司在生態(tài)水泥公司新員工軍訓(xùn)團(tuán)建基礎(chǔ)上，舉辦了一期新員工集中授課入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以生態(tài)水泥公司十年發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、部門主要職責(zé)以及業(yè)務(wù)范圍為主要內(nèi)容進(jìn)行了針對(duì)性地培訓(xùn)，為讓新員工更快融入公司、更好適應(yīng)工作環(huán)境的同時(shí)增強(qiáng)與老員工之間的交流與分享。

        在入職開班會(huì)上物貿(mào)公司綜合部主管副總對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：一是做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立人生奮斗目標(biāo)。新入職員工要在工作實(shí)踐中，找出自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并根據(jù)自己的興趣愛好和特長，為自己制定一個(gè)相對(duì)合理、可行的奮斗目標(biāo)，包括長期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)及近期目標(biāo)，讓自己充滿激情地為實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)跑起來。二是努力學(xué)習(xí)，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣。責(zé)任與目標(biāo)兩者之間是緊密相連的，設(shè)定目標(biāo)是樹立責(zé)任感的必要條件。有什么樣的責(zé)任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報(bào)。一個(gè)人如果缺乏責(zé)任意識(shí)，即使有高學(xué)歷、高能力，做人和做事也不會(huì)成功。三是腳踏實(shí)地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨煉提高自己。新入職員工多為“90”后，知識(shí)較深，思路開闊，富有激情，但通常都缺乏咬定目標(biāo)和知難勇進(jìn)的精神。隨著你們參加工作走入社會(huì)，應(yīng)該加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不要懼怕任何困難，要以一顆必勝的信心，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，靠一點(diǎn)一滴的努力，提高自己的本領(lǐng)；不斷提高自己的個(gè)人修養(yǎng)和工作能力，以優(yōu)異的工作業(yè)績回報(bào)父母、企業(yè)和社會(huì)。培訓(xùn)會(huì)上，新員工紛紛表態(tài)，一定謹(jǐn)記公司寄托，勇?lián)?zé)任，不負(fù)韶華。
        入職培訓(xùn)是新員工了解公司、適應(yīng)環(huán)境、增加信任、融入公司的紐帶，也是物貿(mào)公司了解員工思想、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才的渠道。通過此次培訓(xùn)，新員工對(duì)公司概況有了基本性的了解，對(duì)“面向市場(chǎng)，立足建材行業(yè)、集約增效，創(chuàng)建具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一流貿(mào)易公司”的企業(yè)使命和“培育人、激勵(lì)人、提升人、鍛煉人”的企業(yè)哲學(xué)有了進(jìn)一步的理解，為新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)、找準(zhǔn)個(gè)人定位、促進(jìn)職業(yè)成長發(fā)揮了積極作用。
物貿(mào)公司有了新鮮血液的注入，定會(huì)帶來不一樣的生機(jī)活力！（張會(huì)樨）