2021年，智引公司工會以努力完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，把“竭誠為職工群眾服務(wù)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，牢牢把握“一切為了職工、一切依靠職工、全心全意為職工服務(wù)”宗旨，不斷提高職工幸福感。
        突出服務(wù)職工這一頭等要事，用心書寫“一切為了職工幸福”的“嶄新篇章”。該公司工會真心實意為廣大職工辦實事、做好事、解難事，扎實開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、困難幫扶”等人文活動，每季度集中為會員過集體生日，不斷推動公司企業(yè)文化建設(shè)，讓職工在緊張的工作之余感受到“家”的溫暖。每逢重大節(jié)日對項目一線職工及職工家屬進行走訪慰問，為奮戰(zhàn)在項目一線的員工解除后顧之憂，不斷傳遞公司工會組織的關(guān)愛和正能量。
        “認真解決廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，多辦職工群眾看得見、摸得著的實事，讓職工群眾深切感受到工會是‘職工之家’?！痹摴竟撠熑诉@樣說道。
        緊緊扭住穩(wěn)定創(chuàng)新這一責任擔當，認真書寫職工隊伍的“和諧篇章”。該公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起連心橋，將廠務(wù)公開民主管理工作融入職工大會制度和生產(chǎn)經(jīng)營管理中，簽訂了三個“專項集體合同”，著力提高工資集體協(xié)商覆蓋面，提高勞動集體合同簽訂率和執(zhí)行率，從源頭上維護好職工的合法權(quán)益。
        同時，加大對《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳力度，嚴格落實安全生產(chǎn)勞動保護措施，定期或不定期組織職工代表對勞保用品種類、數(shù)量、質(zhì)量等進行全面檢查，用實際行動為職工說真話，辦實事。還在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了廠務(wù)公開欄，并通過心理咨詢、輿論引導等方式，進一步暢通職工民意表達渠道和機制，營造和平共處、平等協(xié)商、和諧融洽的民主氛圍，促進企業(yè)良性健康發(fā)展。
        緊緊圍繞激發(fā)活力這一強大動力，奮力書寫工會工作的“創(chuàng)新篇章”。該公司工會扎實開展各類工會知識培訓，組織開展“從百年黨史中感悟初心使命”“學黨史 講三憶 感黨恩”黨史學習教育專題活動，進一步激發(fā)了全體職工投身黨史學習教育的自覺性。結(jié)合重大節(jié)日與日常工作，開展形式豐富多樣的文體活動，舉辦了職工趣味跳繩、踢毽子文娛賽、“迎新杯”職工籃球比賽和“迎新春 寫對聯(lián) 送祝?！薄皩W精神 譜新篇 送溫暖”傳統(tǒng)節(jié)日主題活動，進一步滿足職工的精神文化需求。
        圍繞疫情防控，開展了“疫情防控不松懈 健康環(huán)境你我行”主題活動，進一步加強職工積極參與防控疫情的責任意識，增強了戰(zhàn)勝疫情的信心和決心。還開展了“書香三八”“慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年”主題征文活動，為廣大職工送上一場節(jié)日文化盛宴、精神大餐。
        智引公司工會圍繞職工群眾滿意與不滿意的根本標尺，不斷創(chuàng)新實踐工作機制，用更富有實效的工作迅速回應(yīng)職工群眾新期待，不斷煥發(fā)工會組織和工會工作的生機活力。（劉婧瑤）