按照公司推進“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟雙核聯(lián)動”的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展新材料與智能制造業(yè)務(wù)，為生態(tài)公司的發(fā)展筑牢人才根基。4月11日，公司人力資源部組織所屬單位人力資源主管領(lǐng)導及部門負責人召開了2022年一季度人力資源例會。根據(jù)疫情防控相關(guān)政策要求，西安地區(qū)所屬單位在公司25樓會議室集中參會，其他單位以視頻會議的形式線上參會。

      會上人力資源部傳達了近期下發(fā)的《陜西生態(tài)水泥股份有限公司工資總額管理及辦法（暫行）》和《陜西生態(tài)水泥股份有限公司崗位績效工資實施方案及實施辦法》兩個文件精神，并就主要內(nèi)容進行了現(xiàn)場解讀。各單位分別將一季度工作亮點及下一階段工作安排進行了全面匯報，并提出了目前工作存在的主要問題。公司人力資源部業(yè)務(wù)主管提出了各業(yè)務(wù)板塊中普遍存在的問題及整改方向，對下一階段重點工作進行了安排布置。

      會議最后，公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝就各單位關(guān)心的、需要公司協(xié)助解決的相關(guān)問題現(xiàn)場進行了逐一答復(fù)。同時，他要求一是落實工資總額管理及崗位績效工資實施方案；二是不斷推進三項制度改革，將改革工作落到實處；三是持續(xù)開展校企合作，定向培養(yǎng)高技能人才；四是搭建人力資源信息化系統(tǒng)，支撐人力資源綜合信息分析和利用；五是加強人力資源自身建設(shè)，穩(wěn)步提高三支隊伍素質(zhì)。（趙靜）