小企業(yè)蘊含著大“民生”，小地方隱藏著大“幸福”。近年來，黃陵公司以服務(wù)職工、凝聚職工和提升職工為宗旨，內(nèi)育企業(yè)文化、外展企業(yè)形象，著力打造讓職工工作舒心、生活放心、家人安心的工作環(huán)境，不斷提高職工的幸福指數(shù)，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，用實際行動詮釋小企業(yè)的幸?！懊艽a”。

      “我們剛進入公司，就住進了新修建的宿舍樓，太幸福了?！边@是新進員工徐松對黃陵公司的第一印象。

      為著力改善職工生活環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量，該公司決定于2020年開始動工為職工新建一棟宿舍樓，于今年7月份正式建設(shè)完畢，并達到入住條件。
      “職工宿舍從三人間變?yōu)榱硕碎g，并將機關(guān)人員和一線職工分流開來合理分配宿舍，有效解決了職工住宿擁擠、職工作息時間不重合等問題?！痹摴揪C合辦公室主任王珊說道。
      此外，宿舍樓還配備了一個大型食堂代替舊食堂，新食堂可容納120余人同時就餐，共設(shè)兩個服務(wù)窗口。為確保職工吃得放心，吃得開心，該食堂在原有食譜的基礎(chǔ)上進一步豐富了菜品，提高食材質(zhì)量。在宿舍二樓設(shè)有一間活動室，后續(xù)將打造成職工活動中心，讓職工工作之余有一個鍛煉身心、喝茶閑聊的好去處。
      “今天的綠豆湯已送到原料工段，請各位職工前來品嘗。”每次送完綠豆湯，職工趙二軍還要及時把消息發(fā)送到公司群中，通知職工盡快來品嘗綠豆湯。同時，還不忘給正在卸車的司機師傅打上一碗。司機師傅高興地說，這服務(wù)做得真好。
      小舉動透露著大溫暖。進入三伏天以來，高溫天氣讓現(xiàn)場工作環(huán)境變成了“火焰山”，該公司及時制定夏季送清涼活動方案，為職工發(fā)放夏桑菊顆粒、藿香正氣水等清涼物資120余份，該公司領(lǐng)導深入一線為職工送清涼慰問品，并要求機關(guān)黨支部做好服務(wù)一線生產(chǎn)工作，在送綠豆湯的同時根據(jù)天氣情況、工作任務(wù)做好職工解暑工作，及時送上飲料、雪糕等物品，讓職工在炎炎夏日感受到絲絲清涼。
      “新買的取料小車真不錯啊，小巧靈活還方便。”質(zhì)量管理部化驗員李尚晨在調(diào)研反饋中說道。
      該公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，堅持把職工放在發(fā)展的中心位置，讓職工參與到治企管企的環(huán)節(jié)當中。上半年，黃陵公司積極開展集體協(xié)商“要約行動”座談會，通過座談、問卷調(diào)查、個別談話等方式聽取職工對于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、福利待遇等方面的意見建議，對征集的意見進行歸納整理、公示，并及時解決和反饋，形成閉環(huán)建言獻策的工作機制。此外，積極制定《領(lǐng)導班子深入一線調(diào)研制度》，領(lǐng)導分成兩組每月各調(diào)研一次，深入一線充分了解職工在工作生活等方面的問題，為職工辦實事、辦好事提供有力依據(jù)。該公司機關(guān)黨支部大力開展“三型機關(guān)”黨支部創(chuàng)建活動，每月深入各部門、各工段開展調(diào)研，重點針對職工勞保發(fā)放、工作環(huán)境、薪酬福利等方面征集意見，并及時反饋至黨總支予以解決。自上半年以來，征集到職工意見建議20條，解決職工勞動保護用品不足、化驗員取料難等問題18項，完成率達90%。
      把職工放在心里，把實事辦到心坎上。在綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的征途中，黃陵公司堅持把民生福祉作為企業(yè)長治久安的重要保障，共畫轉(zhuǎn)型發(fā)展同心圓。（曹子柯 鄧雨晨）