發(fā)展是永恒的主題，員工是企業(yè)的財富。2023年，黃陵公司緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，牢固樹立以員工為中心的發(fā)展理念，扎實推進服務(wù)職工“十項實事”，切實辦好事關(guān)員工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展實事，不斷提高廣大職工獲得感、幸福感、安全感。

情為民所系 大興調(diào)查傾聽心聲

      為進一步做實服務(wù)職工各項工作，該公司工會完善服務(wù)職工“十項實事”立項、跟蹤、考核、評估工作機制，大力開展專項調(diào)查研究，從傾聽員工呼聲、了解員工訴求，全面暢通員工利益訴求表達渠道入手，采取問需于民的征集機制、齊抓共管的推進機制、職工滿意度調(diào)查評價機制，通過溝通交流、實地走訪、下發(fā)意見建議征集表等多種形式，廣泛征集實事意見，制定《“提升職工生活品質(zhì)”實施方案》，以成立領(lǐng)導(dǎo)小組、建立工作臺賬、明確服務(wù)項目、規(guī)定時間節(jié)點、采取職工考核的工作模式扎實推進服務(wù)職工“十項實事”走“實”又走“心”。同時，建立“工會主席接待日”，常態(tài)化進行調(diào)研，進一步聽取基層一線對該公司安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等方面的意見建議，做到“件件有落實、案案有答復(fù)、時時有監(jiān)督”，讓職工看在眼里，贊在心頭，實現(xiàn)服務(wù)職工和企業(yè)發(fā)展“雙贏”局面。

心為民所想 靶向發(fā)力服務(wù)大局

      “近年來，公司越來越多的老職工、技術(shù)骨干人員即將或者已經(jīng)退休，我建議加大青年職工培養(yǎng)和使用力度，盡快匹配企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求?！痹谡{(diào)研中該公司生產(chǎn)技術(shù)部部長葛瑞君說道。

      職工的訴求就是企業(yè)努力的方向。該公司工會與人力資源結(jié)合調(diào)研反饋以及年初培訓(xùn)計劃，綜合生產(chǎn)各班組工作實際，創(chuàng)建起“各部門負責(zé)人輪流講、青年骨干現(xiàn)場教”的集中講學(xué)機制，青年職工“學(xué)習(xí)培訓(xùn)有針對、理論實操相結(jié)合、出現(xiàn)問題能處理”效果顯著。同時，將調(diào)研過程中反饋的問題納入公司級9組師徒對子的全程跟蹤和指導(dǎo)，及時審核檢查培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)筆記以及培訓(xùn)試題，并將活動推廣至各黨支部、各部門，企業(yè)“全員學(xué)習(xí)、你追我趕”氛圍濃厚。

利為民所謀 多措并舉溫暖人心

      行動是最好的表態(tài)，落實是最大的擔(dān)當(dāng)。4月以來，該公司及時將主題教育融入常態(tài)化推進“我為職工群眾辦實事”實踐活動，進一步細化、實化為民服務(wù)舉措，將主題教育成果轉(zhuǎn)化為件件實事溫暖人心。購買女職工互助醫(yī)療保險、開展職業(yè)健康安全教育專題培訓(xùn)講座、建立全員健康檔案、組織開展懷舊趣味運動會……班子成員進基層、下一線、訪群眾，摸實情、辦實事、解難題，把一件件“小事”辦好，將一張張重點任務(wù)清單變?yōu)閱T工的“幸福清單”，全員實干篤行、創(chuàng)先爭優(yōu)意識濃厚。截至4月，該公司走訪慰問職工7次，將慰問物品送到員工手里，將公司關(guān)懷送進員工心里，春風(fēng)化雨，贏得員工們頻頻點贊。

      民生無小事，枝葉總關(guān)情。黃陵公司將持續(xù)以主題教育為契機，積極深化服務(wù)職工事項，推動“十項實事”在更“深”處發(fā)力、于更“快”處提速、朝更“實”處落地，不斷為職工幸?！凹哟a”，為企業(yè)發(fā)展“聚力”。（趙二軍）