習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上指出，要站在事關黨長期執(zhí)政、國家長治久安、人民幸福安康的高度，把全面從嚴治黨作為黨的長期戰(zhàn)略、永恒課題，始終堅持問題導向，保持戰(zhàn)略定力，發(fā)揚徹底的自我革命精神，永遠吹沖鋒號，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，把黨的偉大自我革命進行到底。為新時代新征程上一刻不停推進全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程指明了前進方向。

      陜西建材科技集團股份有限公司（以下簡稱建材科技公司）以作風建設為切入口，推進全面從嚴治黨，堅持黨性黨風黨紀一起抓，著力提升領導干部“四種能力”，即政治能力、專業(yè)能力、防范化解風險能力、執(zhí)行力和廉潔自律能力，深入排查重點領域、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的廉潔風險，把住“五道關口”筑牢干部廉政風險屏障，以自我革命精神進一步推動實現(xiàn)看得見、摸得著的作風之變。

       一、建立“關鍵少數(shù)”廉潔關，強化“嚴思想”。

      繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。領導干部不僅需要把握全局、謀劃發(fā)展，還需要以滾石上山的勁頭、爬坡過坎的勇氣，保持定力、寸步不讓，深化整治、見底見效。加強對“一把手”、關鍵少數(shù)、重點崗位人員的監(jiān)督，是建材科技公司黨風廉政教育的重要著力點，從黨風廉政建設考核到干部重大決策失誤責任追究，從廉潔風險防控到反腐倡廉教育，從專項領域監(jiān)督執(zhí)紀到在建項目備案管理，一項項制度的嚴格執(zhí)行到輔助于政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、廉潔教育、業(yè)務培訓等舉措，公司切實打好廉潔“預防針”，督促各級領導干部忠實履職盡責，不斷提高防范意識和防范能力，形成學廉思廉、行廉尚廉的良好風尚。

      二、實施“現(xiàn)場警示”教育關，增強“自律性”。

      公司紀委開展“學習黨的二十大精神，做清廉黨員干部”專題警示教育講座，集中收看《警鐘長鳴》《代價》等警示教育片，在持續(xù)開展常態(tài)化警示教育的基礎上，經常性組織所屬各單位“一把手”、近兩年新提任領導干部及全體紀檢干部赴監(jiān)獄開展現(xiàn)場警示教育，深入監(jiān)獄紅色文化展廳進行現(xiàn)場教學，回顧監(jiān)獄多年來的歷史變革，見證革命紅色基因的代代傳承，組織觀看改造犯人現(xiàn)身說法視頻錄像，并以“一個問題、兩組關系、三個場所”為核心，以“堅定理想信念、提高自身修為、培育良好家風”為導向，用鮮活的案例，從不同側面為相關人員開設一堂堂直擊心靈深處的反腐倡廉教育課。

      三、打通“家庭廉潔”內部關，涵養(yǎng)“嚴家風”。

      戰(zhàn)國時期哲學家荀況曾說：“積土成山，風土興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”建材科技公司從細微處入手，充分發(fā)揮家庭在促廉助廉中的積極作用，將廉政教育延伸到黨員領導干部的家庭中和“八小時”之外，筑牢家庭廉潔“后防線”。組織“樹廉潔家風，促企業(yè)發(fā)展”主題演講比賽、“廉潔故事”分享大賽、陜西省家風館參觀、廉潔故事誦讀等，評選出廉潔家庭并予以嘉獎，引導干部職工積極培育廉潔家風，自覺恪守紀律規(guī)矩，錘煉過硬作風品格。

      四、緊盯“調查研究”落實關，推動“解難題”。

      涉淺水者得魚蝦，涉深水者得蛟龍。無產階級革命家毛澤東一生對調查研究極其重視，革命戰(zhàn)爭年代，他長期深入群眾調研一線，聽真話，察真情，善于運用各種科學的方法分析研究事物的本質規(guī)律，通過密集的調研，寫出許多調查報告名篇，如《湖南農民運動考察報告》《尋烏調查》《中國社會各階級的分析》，提出了很多適合中國實際的好思路、好方法、好舉措，為我們今后的工作提供了方向和指引。建材科技公司紀委注重在常態(tài)化研討、座談、面對面交流、調研走訪、專題調查、現(xiàn)場觀摩的基礎上，分析解答重點工作推進中和職工群眾思想上迫切需要解決的問題，不斷優(yōu)化工作方法、實踐載體，充分發(fā)揮基層黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷強化全員廉潔教育，實現(xiàn)廉潔教育“全覆蓋”。

      五、暢通“理論成果”轉化關，優(yōu)化“全鏈條”。

      及時收集整理黨風黨紀學習成果、典型案例，組織廉潔文化建設座談會、黨組織書記講廉潔黨課、紀檢監(jiān)察工作專項業(yè)務知識競賽活動，凝練形成契合企業(yè)實際的黨課、理論研究作品，編制廉潔文化手冊，發(fā)揮理論指導實踐的作用，大力推進所屬公司各級黨組織和黨員干部加強紀律建設、嚴守紀律規(guī)矩的好經驗、好做法、取得成效的學習推廣，營造風清氣正的良好環(huán)境。與此同時，及時糾正“苗頭性”“傾向性”問題，構建起“自律”與“他律”相結合的廉政屏障，進一步強化發(fā)展意識，在項目建設中比拼作風；強化服務意識，在勤學力行中改進作風；強化自律意識，在清正廉潔中展示作風。

      六、把好“干部監(jiān)督”愛護關，筑牢“嚴底線”。

      “不慮于微，終貽大患；不防于小，終虧大德?！苯ú目萍脊緢猿秩嬲莆疹I導干部政治表現(xiàn)、履行職責和廉潔自律等情況，按照抓早抓小、防微杜漸、嚴管厚愛、激勵約束并重的原則，對發(fā)現(xiàn)的不足和問題，及時提醒、函詢和誡勉，加強領導干部紀律約束、行為規(guī)范。以學習研討、專題培訓、“三統(tǒng)一、一嚴格”集中學習制度等方式全方面推動公司兩級黨組織深入學習《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》《干部監(jiān)督管理辦法（暫行）》等規(guī)章制度，從嚴管理監(jiān)督干部。建成富平公司“廉潔文化進班子”陜煤集團示范點，超前謀劃，關口前移，按照正面教育、預防為主、事前監(jiān)督的原則，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的工作機制，開展對領導干部的日常監(jiān)督、重大事項監(jiān)督，促進干部健康成長，督促領導干部做到心有所戒，行為所止，守住底線、不踩紅線、不碰高壓線。（李慧敏）