以職工為中心，為職工謀幸福。2024年，陜煤陜西建材科技公司工會堅持當好職工的“娘家人”“貼心人”，用樁樁實事暖人心、聚民心，交出了一份滿載幸福的民生答卷。

      “針對項目建設單位職工年輕化，公司可否成立服務指導組，對項目建設全過程進行指導幫扶？”“對更新、改造、淘汰的舊設備能否以置換降低購買費用，并有效利用廢舊設備現有價值？”
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      句句肺腑之言，都是該公司面向職工積極開展企業(yè)發(fā)展意見建議征集的寶貴成果?！耙痪€職工對企業(yè)生產經營過程中的突破口和創(chuàng)新點有著最直觀的感受，為此，我們把意見建議征集的重點放在具體的業(yè)務部門和基層職工上，不僅增強了職工‘主人翁’意識，更能在優(yōu)化工藝流程、創(chuàng)新工作方式等重點上探尋出‘金點子’”。該公司工會干事曹子柯談道。
      據悉，為了全面打通職工建言獻策渠道，該公司構建了“董事長信箱+工會主席信箱+工會主席接待日+‘企業(yè)發(fā)展我來說’線上建言獻策平臺”意見建議征集矩陣，征集職工合理化意見建議4次，分類梳理、采納職工關于安全環(huán)保、節(jié)支降耗、經營管理、風險防控等六大項內容并形成工作閉環(huán)。在逐條落實中，全員合力增強了，企業(yè)發(fā)展勁頭也更足了。
      “小小的充電樁可解決了我日常通勤的‘大麻煩’，為工會點贊！”在所屬黃陵公司，職工侯明妤正在給車充電，談及安裝的充電樁時，她對工會的工作贊不絕口。
      安裝充電樁供職工免費充電、舉辦運動會讓職工放松身心、開展送對聯活動與職工歡度春節(jié)……在陜西建材科技公司，每一件解決職工急難愁盼的好事、實事落地，都是該公司增強凝聚力的縮影。
      “作為職工的‘娘家人’，我們傾聽職工心聲，根據職工合理化需求針對性開展工作，職工滿意度不斷提升?！彼鶎俑黄焦竟墒滦斓t華說道。
      企業(yè)把職工放心上，職工就把發(fā)展扛肩上。一年來，該公司為職工辦實事140余件，架起了職工與企業(yè)的“連心橋”。
      搭平臺、壓擔子、樹榜樣，該公司聚焦激活企業(yè)“人才春水”，堅持“因崗施教、因齡施教、因人施教”，立足青年職工成長成才，以“市場先鋒”“服務先鋒”“質量先鋒”“技術先鋒”等為主題，引領青年職工挺膺擔當，所屬智引公司“煤海衛(wèi)士”技術應用攻關青年突擊隊先后完成萬兆環(huán)網、5G低頻大上行低延時井下方案驗證等重點項目產品研發(fā)和測試，取得發(fā)明專利2項，實用新型專利8項；所屬富平公司堅持以勞模、工匠為引領，通過“六型”標準化班組創(chuàng)建提升基層班組專業(yè)技能，激發(fā)全員比學趕超干事熱情，形成“人人爭當模范、作工匠”的良好氛圍，所屬富平公司窯操班組獲得陜西省“工人先鋒號”榮譽稱號，職工張曉愛獲得陜西省“三八紅旗手”稱號。