2020年是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年，人力資源部在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持下，在部門全體人員的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，以積極主動(dòng)的工作姿態(tài)，以兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，搞好了部門服務(wù)，為公司發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力保障。

聚力抓改革 三項(xiàng)制度成效大凸顯

       人力資源部積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，在公司內(nèi)部及所屬各單位全面開展三項(xiàng)制度改革工作。及時(shí)制定了相關(guān)《實(shí)施方案》，并根據(jù)方案的具體內(nèi)容，制定和修訂了相關(guān)管理制度及辦法共38項(xiàng)，有力推動(dòng)了經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效全面提升；打破傳統(tǒng)選任模式，建立公開競(jìng)聘選拔新模式，打造了人才脫穎而出的新平臺(tái)。2020年，在公司范圍內(nèi)參與競(jìng)聘共59人，通過(guò)競(jìng)聘走上中層管理崗位18人，激發(fā)出干部員工干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力；通過(guò)建立新的考核評(píng)價(jià)體系，完善考核的過(guò)程管理，實(shí)現(xiàn)員工收入能多能少，達(dá)到激勵(lì)員工的目的。在2020年12月上旬舉辦的公司三項(xiàng)制度改革推進(jìn)交流會(huì)，集團(tuán)公司人力資源部周建榮主任對(duì)公司三項(xiàng)制度改革所取得的成績(jī)給予了高度贊譽(yù)。

聚力抓培訓(xùn) 職工素質(zhì)大提升

       公司在陜煤集團(tuán)率先打造線上培訓(xùn)平臺(tái)——“生態(tài)學(xué)堂”APP，搭建起來(lái)了學(xué)習(xí)型組織架構(gòu)，推動(dòng)了人才培養(yǎng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化，降低了培訓(xùn)費(fèi)用，豐富了培訓(xùn)載體。通過(guò)豐富有趣的線上媒體課程，吸引廣大職工“主動(dòng)學(xué)習(xí)”，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。線下，以職工需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)規(guī)劃培訓(xùn)安排，“宏觀”與“微觀”相結(jié)合；精心搭建培訓(xùn)平臺(tái)，打造多樣化的培養(yǎng)提升體系，制定專屬培訓(xùn)方案，將職工真正需要的培訓(xùn)送到基層一線?！熬€上+線下”相結(jié)合的培訓(xùn)體系得到公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可，走出了一條“高端領(lǐng)軍人才+勞動(dòng)者素質(zhì)全面提高”的人才興企之路。

       同時(shí)，積極組織參加“2020年全國(guó)建材行業(yè)‘金隅冀東杯’水泥制成工職業(yè)技能競(jìng)賽”，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；2020年3月被陜西省建筑材料聯(lián)合會(huì)，授予2019年度陜西省建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。富平公司劉蓉被授予“全國(guó)技能能手”、全國(guó)建材行業(yè)“金牌水泥物檢能手”、陜煤集團(tuán)技能大師。

聚力抓服務(wù) 廣受好評(píng)獲贊譽(yù)

       2020年3月，積極響應(yīng)職工技能提升線上培訓(xùn)要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位所需，為四家二級(jí)單位共計(jì)272人進(jìn)行了線上培訓(xùn)，申領(lǐng)補(bǔ)貼金額20余萬(wàn)元。積極與退伍軍人事務(wù)管理機(jī)構(gòu)、社保相關(guān)部門聯(lián)系，共為公司25位職工按期辦理完成退伍軍人補(bǔ)費(fèi)業(yè)務(wù)，獲得了職工贊譽(yù)。并積極與人社部門對(duì)接，盡最大努力保障公司特殊工種退休職工的利益?？焖偻七M(jìn)退休人員社會(huì)化移交工作，與西安市、渭南市、銅川市溝通對(duì)接，共移交退休人員100人。

      下一步，人力資源部將在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，最大限度發(fā)揮人力資源專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為公司“十四五”發(fā)展開啟新征程貢獻(xiàn)力量！(趙靜)