為了進一步擴充管理人員隊伍，創(chuàng)造“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人環(huán)境，為企業(yè)鍛煉優(yōu)秀的人才，為人才尋找合適的崗位，5月11日，漢中公司召開公開競聘會，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表、中層管理人員及機關(guān)全體參加了本次競聘會。會議由該公司黨總支副書記、副總經(jīng)理許征主持。

      “六公開”鋪設(shè)陽光賽道。本次競聘在規(guī)則制定上堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，充分體現(xiàn)不拘一格選賢任能的用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀職工提供了競爭平臺。該公司在競聘通知中明確了競聘崗位、要求、條件、報名方式、競聘程序及評分規(guī)則，實現(xiàn)了“崗位、條件、報名、演講、答辯、成績”六公開，為參加競聘人員鋪設(shè)了“陽光賽道”。
      “雙環(huán)節(jié)”篩選合適人選。本次競聘分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，全方位考核競聘人員業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，圍繞“能者上”原則，確保為崗位選出合適人選，滿足公司管理需要。
      “三崗位”優(yōu)化管理架構(gòu)。本次競聘共設(shè)三個競聘崗位，分別是基建辦主任、生產(chǎn)部副部長及銷售部副部長，致力把想干事、能干事、干成事的青年職工選拔到關(guān)鍵崗位上來，向青年員工壓擔子、給平臺，進一步優(yōu)化管理團隊架構(gòu)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的人才保障。
      經(jīng)過前期宣傳發(fā)動和自我推薦，共有11位選手參加了此次的內(nèi)部公開競聘。競聘人員按照抽簽順序作了自己的競聘演講,從個人簡介、競聘優(yōu)勢、崗位認知以及對擬競聘職位的規(guī)劃與工作展望等方面進行了細致的闡述,豐富的工作經(jīng)歷和清晰的思路贏得了臺下陣陣掌聲。緊接著，由公司班子人員和職工代表組成的評議小組進行現(xiàn)場打分。
      “目前，你知道或接觸過最新的粉磨設(shè)備是什么？”“請你談一談對‘用智慧澆灌，用心靈滲透’這句話的理解？”“如果遭到客戶投訴，你作為管理人員會怎么處理？”“你認為我們的銷售現(xiàn)在最大的痛點和難點在哪里？”……答辯環(huán)節(jié)，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合參加競聘人員所競聘的崗位逐一進行了相關(guān)提問，并在答辯結(jié)束后結(jié)合選手現(xiàn)場表現(xiàn)進行了綜合評分。
      通過本次公開競聘選拔，為廣大職工提供了展示自我的平臺，為該公司干部隊伍注入新鮮血液和新的活力，為全面推動各項工作增強中堅力量。（袁雅婷）