人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。今年以來，富平公司高度重視人才培養(yǎng)，堅持以“兩強(qiáng)三講四比”主題實踐活動中的“大落實”為抓手，不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度，致力打造一批技術(shù)過硬、能打硬仗的優(yōu)秀人才團(tuán)隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才之基。

文化“蘊能” 涵育人才發(fā)展“生態(tài)林”

     該公司堅持全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，積極搭建人才培養(yǎng)“大平臺”，以“師帶徒”模式為載體，通過開展電壓、電流互感器基礎(chǔ)知識和實驗室工作注意事項等崗位技能培訓(xùn)，不斷提升職工專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)，持續(xù)推動人才和專業(yè)技能的高位嫁接。
      “工作近三十年，水泥生產(chǎn)工藝有較大的跨代和質(zhì)的飛躍，只有不斷提升自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，才能適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展?！痹摴緹绍囬g窯操作員牟孝致說道。
      在2023年全國建材行業(yè)“生態(tài)·華山杯”熟料煅燒工職業(yè)技能競賽中，富平公司牟孝致、王新剛獲得“金牌窯操能手”“金牌技術(shù)能手”榮譽，以絕對的實力在130名參賽選手中脫穎而出。牟孝致身為該公司燒成車間回轉(zhuǎn)窯操班班長，始終將設(shè)備安全穩(wěn)定運行放在首位，利用自身專業(yè)技能，持續(xù)優(yōu)化窯系統(tǒng)，提煉出窯磨發(fā)電系統(tǒng)操作方法，有效提高了設(shè)備運轉(zhuǎn)率。

平臺“賦能” 打造層級育才“快車道”

     該公司以正確的學(xué)習(xí)理念“導(dǎo)”學(xué)，通過開展樹立典型、優(yōu)化考核、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動，激發(fā)職工學(xué)習(xí)主動性，聚焦“考、練、幫”三項重點，通過崗位競聘、技能比武、知識競賽、勞動競賽等活動，讓敢干者有“舞臺”，讓實干者有“平臺”，讓快干者有“擂臺”，讓會干者有“講臺”。
    該公司充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”黨員微信工作群等，通過個人自學(xué)、集中研討、現(xiàn)場講授、案例分析，挖掘?qū)W習(xí)的深度，拓展外延廣度，突出工作實效，線上線下齊抓共管豐富廣大黨員干部職工知識儲備，促使職工苦練內(nèi)功、補齊短板，在公司營造比學(xué)趕超的良好氛圍。
    富平公司將繼續(xù)立足培養(yǎng)人才、尊重人才、愛惜人才，以提升職工隊伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為著力點，“孵化”出一大批愛鉆研、肯攻關(guān)的技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的新鮮動力。（盧高）